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《培訓》2013年10月刊

竞彩篮球大小分结果:《培訓》2013年10月刊

《培訓》雜志是中國第一本管理者培訓與發展實戰期刊,是由新華日報報業集團主管主辦的國內第一本管理培訓實戰期刊。 《培訓》雜志以“成就卓有成效的管理者”為使命,著重于企業管理者能力發展與培訓最新案例、實用方法的報道與分析,探求中國企業高素質管理人才培養與發展的方法和途徑。主要欄目有:“特別報道”、“案例”、“技術”、“人物”、“熱點課程”、“培訓師”、“調查研究”等。
  • 官方有极速时时彩吗 www.wautx.com 學習是擁抱生命力的源泉 (厲琨 2013-11-28)

    ——“2013中國企業培訓服務會展” ■ 文/厲琨 本刊記者 本月中,由《培訓》雜志主辦的“2013中國企業培訓服務會展”將在北京拉開序幕。應廣大培訓專業人士的請求,《培訓》雜志主編朱偉正先生對本次會展情況進行了詳細介紹,并就中國...

  • 在了解需求的基礎上幫助他人學習 (厲琨 2013-11-28)

    ——專訪優創學習與發展部門主管kirk d. fleming ■ 文/厲琨 本刊記者 2013年是優創學習與發展(l&d)部門的主管kirk d. fleming加入公司的第三年。三年中,在他的帶領之下,優創培訓團隊迅速發展壯大,全公司的人才培養體系也頗具...

  • 如何構建有效的培訓體系 (殷帥 劉柳 2013-11-28)

    ■ 文/殷帥 國家電網技術學院 劉柳 北京凱洛格公司 以績效為導向的學習設計開發、非正式學習、學習評估、領導力開發風格的轉變,已成為企業人才發展領域的新熱點。 為了適應企業培訓的轉型需求,企業大學或培訓部門需要結合自身實際...

  • 讓學習創造價值 (Angela Garvey 2013-11-28)

    ——訪攜程大學副校長許桂麗 ■ 文/申小玉 本刊記者 2007年,攜程大學成立之時,攜程旅行網管理層就將之定義為攜程歷史上具有里程碑意義的重大事件。所以,當某些企業大學或培訓部門苦于工作得不到高層支持時,攜程大學絲毫沒有這方面...

  • 讓培訓充滿創意 (畢會軍 2013-11-28)

    ■ 文/畢會軍 金陵石化教育培訓中心 培訓是富有創意的工作,這也是許多人喜歡它的原因。 2008年,我開始接觸體驗式培訓,當時大家都還叫它“拓展訓練”,攀巖、飛躍斷橋、逃生墻是其經典項目。 拓展訓練把培訓由室內搬到了戶外,學員...

  • 企業內訓師的選育用留 (周珊 2013-11-28)

    ■ 文/周珊 aactp培訓師研究院顧問 aactp在操作項目或與客戶面談的過程中,曾無數次提及企業內訓師的選、育、用、留問題。選、育是我們為企業提供企業內訓師培養項目時的焦點所在,但用、留對于企業則是一大難題。為了使企業擁有一支穩...

  • 將學習習慣化 (高佳琪 顧邦友 2013-11-28)

    ——專訪嘉德國際管理咨詢有限公司創始人郝聚民 ■ 文/高佳琪 顧邦友 本刊記者 不只是學,更重要的是問 《培訓》:作為國內最早推廣行動學習的專家之一,您如何理解行動學習? 郝聚民:無論是中國儒家的“學而時習之”,還是西方專注...

  • 沉靜下來 走向內心 (高佳琪 顧邦友 2013-11-28)

    ——ama中國總裁高維新談高階領導力 ■ 文/高佳琪 顧邦友 本刊記者 高維新對職業發展擁有與生俱來的敏感。十多年前,他從一個專業經理人成功地華麗轉身為ama中國總裁——這是他所欣賞的那種角色——企業家。他很慶幸當年選擇這條路,盡...

  • TDR 一種可持續的行動學習模式 (莫昕 2013-11-28)

    ■ 文/莫昕 北京匯智真北管理咨詢有限公司首席顧問 近年來,行動學習(action learning)日益盛行,各類催化技術、研討技術層出不窮。不過,個人感覺國內現在的行動學習模式存在著三個誤區: 課題選定隨意。行動學習項目課題的確定,要...

  • “三品四化”  Web2.0時代企業培訓的出路 (付偉 2013-11-28)

    ■ 文/付偉 在web2.0時代,許多行業都在嘗試利用web2.0轉換思路,開發新的圖景。企業面對現有的組織學習形式和培訓現狀,需要思考的是培訓的出路在哪里,實現起來又需要適應怎樣的發展趨勢。 組織學習的形式無外乎三種: 一是有組織的...