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中小企業中存在的各類重要法律問題分析及解決
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中小企業中存在的各類重要法律問題分析及解決課程,旨在幫助學員了解如何請律師、上海的好律師有哪些,律師的收費等問題;股權、股權轉讓等公司法重要條款的意義和對公司的影響;掌握公司使用的重要合同的審核要點;了解公司勞動合同的主要風險和防控方法;了解公司知識產權相關問題的處理方法;了解公司法定代表人等公司高管,在企業經營活動時可能承擔的刑事法律風險及防控方法。
法律風險防控方法勞動合同公司法

中小企業中存在的各類重要法律問題分析及解決課程特色與背景

 【授課形式】知識講授、視頻分析、案例展示等
  課程概述                    
  商場如戰場,除了知己知彼外,在現在這個講法制、講智商、講頭腦的社會還必須有法律意識這個武器加身方能立于不敗之地。而廣大中小企業囿于成本和規模的限制,往往沒有設立法務或者僅有幾個法務。遇到問題就請熟悉的律師來亡羊補牢,不僅成本高昂,能夠彌補的損失亦極為有限。經營公司都有哪些法律風險
相關內容導讀“法律風險”
加強合同管理與審查暨合同體系建設法律風險控制操作實務高級研討班  拉薩 2019/6/20(2天)

官方有极速时时彩吗 www.wautx.com 加強合同管理與審查暨合同體系建設法律風險控制操作實務高級研討班課程,以《合同法司法解釋三、四》為基礎,以“合同管理”和“全面防范合同風險”為主題,側重實際應用和操作,注重風險防范,結合真實案例講授技巧、方法和常見問題,使學員能夠在專家精辟而平實易懂的講解中掌握專業知識。

HR證據管理實務以及法律風險防范  上海 2019/6/20(1天)

HR證據管理實務以及法律風險防范培訓,內容有證據與真相,不利證據排除技巧,爭議管理流程,基于典型疑難問題 / 案例的證據管理方案等,幫助學員了解爭議處理的最新法規及流程;掌握有效的舉證質證技巧,幫助學員有效提升企業管理者化解糾紛、處理爭議的能力。

HR必備的離職風險管理十九項實戰技巧  上海 2019/6/21(1天)

HR必備的離職風險管理十九項實戰技巧培訓,幫助企業有效掌握解雇員工的相關實務操作技能,幫助企業全面了解解雇員工的相關法律知識體系,厘清企業戰略調整的法律風險,實現人力資源的合規管理。

Incoterms2020新規則視角下-進出口實戰案例集錦與常見問題解析  上海 2019/6/21(2天)

進出口實戰案例集錦與常見問題解析課程,新版本的貿易術語Incoterms?2020新規則即將實施,提前預知規則的變化,實施后及時抓住訂單和商機,搶先一步,不要因為“不知道”而喪失生意,代價高昂;力圖對運輸合同風險的源頭與分布、合同風險的表現與規律有所闡述,但重點在于告誡企業如何預防和控制合同法律風險。

,如何將公司所存在的法律風險消滅在萌芽之中,發生法律糾紛時如何應對?通過本課程的培訓,相信您將成為初級的企業法律小專家,面對法律問題時不再是一頭霧水,能夠更為沉著冷靜的應對公司的各類法律事宜。
  在這個社會想要辦企業,想要生存下去,必須要拿起法律的武器,本課程將開啟您逐鹿商業戰場的第一扇法制大門,助您小心駛得萬年船。
  課程收益    
  通過本課程的學習,培訓人員能夠獲得以下技能:
  了解如何請律師、上海的好律師有哪些,律師的收費等問題。
  股權、股權轉讓等公司法重要條款的意義和對公司的影響。
  掌握公司使用的重要合同的審核要點。
  了解公司勞動合同
相關內容導讀“勞動合同”
新《勞動合同法》、《工傷保險條例》實操應對技巧與有效調崗調薪、裁員解雇、違紀員工處理及新個稅、新社保下用工模式調整策略  上海 2019/6/24(2天)

為幫助廣大企業了解國家相關人力資源管理法律政策,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,以實現低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標,特邀我國深諳管理之道的知名勞動法與員工關系管理實戰專家鐘永棣老師主講勞動法與員工關系管理課程,幫助企業有效防范人力資源法律風險并解決實際勞動用工問題!

HR必備法律知識及風險防控—深度剖析與案例解析人力資源實務操作培訓班  西安 2019/7/17(1天)

HR必備法律知識及風險防控培訓,旨在使學員了解各種用工模式不同的用工成本和用工風險,對企業用工模式進行設計,了解勞動合同管理中的主要風險,掌握相關文件設計技巧,系統地掌握并學會人力資源管理的基礎性實務操作工作,課程設計側重于人力資源管理的實務操作。

HR必備法律知識及風險防控  西安 2019/7/18(2天)

HR必備法律知識及風險防控培訓,旨在使學員了解各種用工模式不同的用工成本和用工風險,對企業用工模式進行設計,了解勞動合同管理中的主要風險,掌握相關文件設計技巧,系統地掌握并學會人力資源管理的基礎性實務操作工作,課程設計側重于人力資源管理的實務操作。

企業勞資法務實用指導  北京 2019/8/9(2天)

企業勞資法務實用指導課程幫助學員從整體上把握與勞動合同有關的法律規則,使學員通過制定、實施合理的公司用人策略、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理,使學員在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題;幫助學員將法律變成完成人力資源管理的工具。

的主要風險和防控方法。
  了解公司知識產權相關問題的處理方法。
  了解公司法定代表人等公司高管,在企業經營活動時可能承擔的刑事法律風險及防控方法。

課程大綱

主題一、企業應該如何請律師
1.如何請律師。
2.各上海律所擅長的業務領域。
3.律師的收費種類和標準。
4.訴訟和仲裁如何選擇。
5.法院收費標準。
6.仲裁的收費標準。
主題二、公司股權法律知識
7.股權是什么, 如何進行股權轉讓和收購。
8.股權收購和轉讓經典合同解析。
9.法定代表人、股東、董事等高管應當承擔什么樣的責任。
10.怎樣解讀有限公司“有限”的法律含義?
11.哪些“公司”是無限公司?
12.什么情況下,有限公司的“有限”會成為“無限”?
13.幫親友墊付開業注冊資金有風險嗎?
14.對員工采取股權激勵機制時,應防范哪方面的法律風險?
15.公司注銷后就一了百了嗎?
主題三、合同法律知識
1.合同簽訂前的了解
簽訂合同前應重點了解什么?
各類合同主體承擔合同責任的區別有哪些?
2.合同成立的基本知識
  合同成立必備環節:要約與承諾的法律特征
  要約與要約邀請的區別
  要約與承諾在什么情況下可以撤銷?
  要約與承諾在什么情況下不可以撤銷?
3.電子合同的法律責任
  QQ聊天、電子郵件、微信談定的“合同”,應承擔什么樣的責任?
  電子合同屬于合同的那種形式?
  用電子方式快速溝通時,打字出現嚴重“筆誤”應承擔什么后果?
  怎樣防范營銷人員電子溝通中的不利合同風險?
4.合同的違約責任
  定金與訂金的法律責任區別
  最基本的定金規則是什么?
  定金合同成立必須具備哪些基本要素?
  訂金、定金、違約金、擔保金、保證金、留置金、押金、訂約金有哪些本質區別?
出現違約時,定金和違約金是否可以同時適用?
應當怎樣約定違約條款才能使維權更容易?
為什么要約定訴訟管轄權?怎樣約定訴訟管轄權?
5.合同的無效與可撤銷
無效合同與可撤銷合同的法律特征
“出了事與某方無關”為什么有時是廢話?
怎樣識別和防范合同中的霸王條款?
哪些情況下會出現合同的程序性無效?
6.合同內容的“二般”條款
合同怎樣約定才能使款到公司賬戶上沒有風險?
開發票約定不明,為什么有時候也會導致合同風險?
7.注意簽訂合同的程序性細節
合同的條款是多了好,還是少了好?
擦亮眼睛看簽字
擦亮眼睛辯公章
合同的N+1條可以寫什么?
合同的N+2條可以寫什么?
8.合同糾紛的處理
訴訟與仲裁處理合同糾紛的比較
訴訟前應做哪些準備?
訴訟解決合同糾紛的程序
律師怎樣才能在訴訟中的作用體現在哪些方面?
怎樣行使合同的不安抗辯權?
怎樣行使合同的撤銷權?
怎樣行使合同的代位權?
9.法律時效
基本的民事訴訟時效原則
學會幾種特殊的法律時效
什么是訴訟時效的中斷?
?;に咚鮮斃У募記?div class="conDivbLank">
10.保證(擔保)、抵押及其時效
一般保證責任的法律特征
連帶保證責任的法律特征
保證的法律時效
抵押的法律特征
幾種常見抵押合同的生效條件
11.證據的收集及保存
  法院是講理的地方嗎?
  證據的種類
  收據和保存證據的意義和技巧
  怎樣防范對方不正當的取證?
  訴訟中證據使用的技巧
  什么樣的錄音、視頻證據才有效?
12.合同責任
  出現合同糾紛、合同損失,應當怎樣追究簽訂合同當事人的責任?
  合同簽訂、履行等各環節容易引發哪些違法和犯罪?
主題四、勞動管理法律知識
1.勞動法律法規概述
勞動法律法規的特點及立法、執法背景分析
企業決策者在哪些方面易誤讀勞動法律法規
勞動糾紛事前防范與事后補救成本分析
為什么說企業做大做強必須過勞動管理關?
2.勞動保險部分
(1)“五險”(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險)特征概述。重點解讀工傷保險對企業及員工的意義
(2)用案例分解國務院《工傷保險條例》
哪些情況下可以認定為工傷?
哪些情況下可以視為工傷? 
員工明確說不讓單位繳納勞動保險,出現工傷,單位還需擔責嗎?
企業在哪些情況下應當對勞動者承擔工傷賠償責任?
哪些情況下工傷可以用工傷保險基金來支付?
企業足額賠付勞動者工傷損失后,事情就算了結嗎?
工傷申報的法律時效有哪些規定?
(3)用好用足法律法規,服務企業發展
怎樣在不增加費用的情況下,依法為新員工繳納勞動保險?
怎樣在不增加費用的情況下,依法為老員工繳納勞動保險?
勞動法律法規中哪些是送給企業的“福利”
為什么說保險保的不僅僅是員工,更是企業?
3.勞動合同部分
企業不與勞動者簽訂勞動合同的原因、利弊分析
為什么說企業不與員工簽勞動合同是誤區?
為什么說企業不與勞動者簽訂勞動合同也等于簽?
為什么說即便不給員工繳納保險也要簽訂勞動合同?
怎樣防范員工主張雙倍工資?
勞動糾紛的處理程序及時限
4.勞務派遣部分
勞務派遣法律制度的特點及發展趨勢
勞務派遣單位的風險防控
用工單位的風險防控
5.勞動管理細節影響企業權益
為什么說給勞動者繳納了保險、簽訂了合同不等于萬事大吉?
面試新員工、審閱面試資料時應注意哪些細節?
招聘有技巧辭退不犯難
辭退員工應注意哪些細節?
怎樣應對員工說走就走、“不辭而別”的現象?
(制止員工不辭而別的措施 )
怎樣巧用企業用工中的“先明后不爭”?
什么樣的管理制度才合法有效、對員工有約束力?
管理制度在制定或實施中應當注意哪些程序性細節?
6.對企業勞動管理“體檢”的重要性和可行性
為什么要對勞動管理制度和管理方式“體檢”?
勞動管理“體檢”的具體操作步驟
勞動管理“體檢”所能達到的效果
主題五、知識產權法律知識
1.商標權、專利權、著作權概述
2.應當怎樣進行企業品牌建設?
3.做好“體檢”,遠離知識產權的侵權
4.專利權轉讓的分類及法律特征
5.正確理解專利權,用足專利政策,促進自身發展
6.怎樣巧用著作權?
7.管理者怎樣平衡專利權與秘密權?
8.管理者簽訂專利轉讓合同時應注意哪些問題?
主題六、企業經營的刑事法律風險
1.企業經營人員常見犯罪的法律特征
2.刑事法律后果分析
3.為什么說最賠錢的事情就是犯罪?
4.怎樣防范企業經營管理人員的刑事法律風險?

課程對象

采購、銷售、財務、HR、法務、總經理等。
備  注
課程費用:4200元/人(含培訓費、資料費、午餐等)
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  • 電子郵件:
  • kf#www.wautx.com    fy1288#vip.163.com(發郵件時請將#改為@)
課程主題:
中小企業中存在的各類重要法律問題分析及解決
課程編號:288382 
*開課計劃:
本期已結束,您仍可報名預約下次課程?;虻慊韃檠淥渭蘋?。
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