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江苏11选5推荐开奖:不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題及實務

關注度:500   編號:246544
舉辦時間:
  • 上海 2019-11-07
  • 北京 2019-12-19
不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題及實務
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不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題及實務課程,詳細解析不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除過程中的常見爭議案件,及其背后的風險與問題,旨在幫助幫助用人單位如何將人力資源管理與勞動法律法規進行有機結合,如何運用績效考核方式進行有效裁員解雇及調崗調薪,既保證合法操作,又不傷害廣大員工的積極性與歸屬感!
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不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法...課程特色與背景

    課程背景
    2016年11月30日,最高人民法院正式發布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀要(民事部分)》(以下簡稱《紀要》),為此前網傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀要(征求意見稿)》(以下簡稱《征求意見稿》)畫上了句號。與《征求意見稿》相比,《紀要》突出的亮點之一在于,最高院明確對“末位淘汰制”說不?!都鴕返?9條明確規定:“用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金”,“切除”了《征求意見稿》中的“尾巴”——“但勞動合同另有約定的除外”。
   企業在人事管理中不可避免地會遇到員工不能勝任工作、末位淘汰的情形。如果存在不能勝任工作的員工,一方面會直接降低工作效率,不利于工作的順利進行,另一方面也會影響團隊合作,打擊團隊士氣。因而對于企業,不勝任員工的處理是一項非常復雜但卻又及其重要的管理工作。
   本文通過對實踐中常見的典型的不勝任員工、末位淘汰解除案件進行分析,探討不勝任員工處理中企業經?;嵊黽奈侍?,并提出一些具體操作建議,供企業HR在實際管理中進行參考。

課程大綱

一、最高院關于末位淘汰的基本態度
1、《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》
?     用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。
2、最高人民法院公報案例
?     中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案
二、法院認定不勝任解除違法的原因分析
1、1/3是因為證據不足
(1)哪些事項,需要證據
(2)證據的兩大要求:充分與合理
2、制度依據不足
考核制度是否符合三性
3、解除操作是否規范
(1)是否培訓
(2)是否調崗及對調整工作的要求
4、解除程序是否規范
是否通知工會
5、員工拒不到崗的后續處理
合理性判斷
三、如何取證以及如何與業務部門配合?
1、哪些證據是核心證據?
2、管理的正面導向對取證工作的影響
3、取證的契機與管理的及時性
4、必要時的錄音
5、PIP的簽字與送達,效力有何不同?
6、HR對業務部門的三種支持形式:方案、文本與話術
四、績效
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管理中,員工常見的對抗行為及常見訴求
1、拒絕績效改進,拒不簽字
2、拒絕工作
3、怠工
4、進入醫療期/三期
5、索要經濟補償金
五、績效改進計劃的實施方式
1、確立目標:培訓、調崗還是解除?
2、尋求相關制度的支持
3、合規性判斷
4、文本準備
5、面談技巧
角色扮演:三期女職工績效面談
六、不勝任解除的變通措施路徑
1、績效改進的三種可能性變化:辭職、協商、嚴重違紀
2、對績效管理中員工不妥行為的固化與應用
3、如何嚴重違紀解除一個對抗績效管理的員工
4、如何進行路徑選擇?
七、公司整體績效不佳時的減員措施
1、整體減員時的補償方案設計
2、名單確定與面談順序
案例:60人績效減員
3、可代替方案分析
案例:45人的兩種方案選擇
4、員工可能提出的訴求及化解方式
案例:25人提出2N+10的訴求

課程主講

   知名公司法、勞動法專家,知名律師事務所合伙人
   洪老師專長于公司法、勞動法與爭議解決,同時熟知人力資源管理與用工成本實踐(社保/財稅),在跨區域員工關系治理、高管治理、競業限制及商業秘密等領域有豐富的執業經驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務派遣規定》《上海市工傷保險實施辦法(修訂)》等多部法規的立法專家討論與建議工作,洪老師同時具有豐富的授課經驗,培訓客戶包括甲骨文、法國空客、殼牌石油、強生、聯合利華、杜邦、拜耳、施耐德、寶馬、米其林、大陸、耐克、宜家、日立、聯想、萬科、騰訊、中歐管理工商學院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強、跨國企業及境內知名公司。
經驗:
   成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關系規模轉移安置綜合解決方案
   成功為某行業領先企業提供10000余人的勞務派遣綜合解決方案
媒體采訪:
   曾接受上海電視臺新聞綜合頻道、上海東方衛視、環球時報(英文版)、上海日報(英文版)、中國經營報、解放日報、上海人民廣播電臺、新金融觀察、東方早報、新聞晨報等多家媒體采訪就勞動關系熱點問題發表專家意見。

課程對象

總經理、人力資源總經理、副總經理,人力資源總監、經理、員工關系經理等人力資源專業人士;企業法務及其他相關管理人員。
備  注

課程費用:3500元/人

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  • kf#www.wautx.com    fy1288#vip.163.com(發郵件時請將#改為@)
課程主題:
不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題及實務
課程編號:246544 
*開課計劃:
  • 上海 2019-11-07
  • 北京 2019-12-19
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